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18 janvier 2021 1 18 /01 /janvier /2021 08:02

Les usines françaises pourraient introduire des `` colliers de chien '' pour garder les travailleurs à distance physiquement

 

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L'image sélectionnée

Les colliers ou ceintures dont la direction d'Essity veut équiper ses effectifs émettraient un bruit ou un signal si deux ouvriers se rapprochent trop.

 

Fri Jan 15, 2021 - 4:12 pm EST

 

15 janvier 2021 ( LifeSiteNews ) - L'entreprise suédoise de produits d'hygiène Essity a suscité de nombreuses critiques en France pour avoir prévu d'équiper ses travailleurs de colliers ou de ceintures qui sonneraient s'ils étaient trop proches les uns des autres, dans un effort visant à éviter le COVID- 19 infections. Le plan a été présenté comme un moyen de «renforcer la sécurité des collaborateurs» en limitant autant que possible «la transmission du virus».

 

Essity, spécialisée dans les produits tels que les couches, le papier hygiénique, les cotons démaquillants, les bas de contention et autres produits paramédicaux, est implantée dans plus de 100 pays, avec huit usines et plus de 2800 salariés rien qu'en France. Tous seraient concernés par la mesure. Son initiative a attiré beaucoup d'attention dans les principaux médias, tandis que les commentateurs des médias sociaux ont décrit avec colère les «dispositifs de distanciation sociale» comme des colliers de chien.

 

Le syndicat socialiste CFDT a comparé les colliers à «un système utilisé pour dissuader les chiens d'aboyer» et a critiqué «l'infantilisation» que le dispositif impliquerait.

 

Des colliers spéciaux sont en effet utilisés pour empêcher les chiens d'aboyer, grâce à une impulsion électrique. Les colliers ou ceintures dont la direction d'Essity veut équiper ses effectifs émettraient un bruit ou un signal si deux ouvriers se rapprochent trop.

 

Selon Mark Specque, directeur de la communication d'Essity pour l'Europe du Sud, l'entreprise a opté pour un panneau vibreur en cas de non-respect de la règle des 2 mètres adoptée par ses sites de production en France, au lieu d'un bip de 85 décibels (le niveau de décibel d'un restaurant bruyant), comme initialement annoncé par la presse.

 

D'autres options incluent un signal lumineux et une émission numérique - cette dernière serait adoptée par Essity afin de suivre et de retracer les «cas de contact» potentiels des travailleurs positifs au COVID-19. Cela fonctionne en centralisant les informations sur les heures, les lieux et la durée de la proximité physique excessive. Bizarrement, la direction de l'entreprise a déclaré que toutes les données seraient anonymes, car les appareils ne porteraient qu'un numéro, tout en annonçant que les mêmes données permettraient d'avertir les personnes à risque après s'être trop rapprochées d'un collègue infecté. «Big Brother» devrait les regarder après tout.

 

Dans une autre tentative pour minimiser les aspects inhumains de ce type de surveillance sur le lieu de travail, le porte-parole Mark Specque a déclaré: «Il sera possible de transporter l'appareil dans une poche ou attaché à votre ceinture, plutôt que autour de votre cou. Ce qui n'est qu'une petite consolation.

 

Par ailleurs, qu'une grande entreprise ait pour objectif de mettre en place ce type de dispositif d'observation numérique pourrait très bien être un avant-goût de choses à venir à plus grande échelle pour le grand public. Si cela peut se faire sous prétexte de sécurité sanitaire, pourquoi ne pas utiliser la technologie dans les rues, les magasins et autres lieux publics?

 

L'inquiétude généralisée concernant le plan «dogwatch» d'Essity en France aura au moins montré que l'irritation du public contre les mesures COVID-19 est exprimée même dans les médias grand public, qui à ce jour ont été pour la plupart dociles en présentant des décisions gouvernementales successives et parfois contradictoires. supprimer les infections.

 

Jeudi seulement, une liste de ministres, dont le Premier ministre Jean Castex, a annoncé un couvre-feu national de 18 heures à 6 heures à compter du samedi 16 janvier pour au moins deux semaines. Il a été présenté par le chef du parti au pouvoir de la LREM, Stanislas Guérini, comme une mesure anti-happy hour, car sous le couvre-feu de 20 heures, les gens pouvaient encore se rencontrer chez eux pour prendre un verre après le travail. La plupart des journaux et des médias ont présenté la nouvelle règle de manière positive, tout en affirmant qu'une grande majorité de citoyens français «accepteraient» un nouveau verrouillage total et s'attendent en fait à sa mise en œuvre prochainement.

 

Alors que les tests PCR pour le COVID-19 restent élevés, le nombre de décès quotidiens attribués au coronavirus est stable et pas très élevé, et le nombre total de patients en soins intensifs (on ne sait pas si ce sont tous des patients COVID) est resté inférieur à 2800 depuis décembre 18e (pour une population de plus de 67 millions d'habitants). Pendant le verrouillage de novembre, un sommet de 4 919 a été atteint bien dans le mois, le 16 novembre.

 

Pour revenir à Essity et à son plan «cols de chien», il apparaît que les salariés de l'entreprise sont convaincus que les mesures sanitaires déjà en vigueur dans les usines après consultation des salariés par les dirigeants des unités sont plus que suffisantes.

 

Selon le quotidien communiste L'Humanité (oui, il y a encore un quotidien communiste en France!), Les syndicats représentés dans les huit usines françaises Essity estiment que la sécurité des travailleurs n'a pas motivé le plan, mais une volonté de suivre chaque mouvement. C'est ironique, étant donné que les dictatures communistes du monde entier ont prospéré grâce à la surveillance et le font toujours, comme dans la Chine communiste où la reconnaissance faciale et la localisation des smartphones sont la norme.

 

Mais il est intéressant de noter que les dispositifs «Smartproximity» développés par la société de technologie belge Phi Data sont destinés à être déployés dans des environnements où le COVID-19 est pratiquement absent. La syndicaliste CFDT Christine Duguet a souligné qu'en près d'un an de vie avec le virus dans une unité de production de 500 personnes, seuls cinq cas positifs ont été enregistrés (apparemment bénins), et pas une seule contamination: «[Tous les contacts de ces derniers les personnes ont eu des tests qui se sont révélés négatifs.

 

Marc Specque a depuis annoncé que son groupe était actuellement en négociation avec les syndicats et espère mettre en place des groupes afin d'essayer le dispositif Phi Data sur le terrain. «Il est de notre responsabilité de le faire tester par des bénévoles. Nous devons avoir le courage d’explorer de nouvelles solutions pour l’avenir. Nous ne sommes pas certains que demain, d’autres variantes ou d’autres épidémies n’apparaîtront pas. »

 

En d'autres termes: cela pourrait être juste un début, un essai pour une technologie qui pourrait devenir à la fois courante et durable.

 

Phi Data a déployé ses premiers appareils «Smartproximity» début mai 2020. La société est spécialisée dans la technologie de traçage et d'identification, ayant été fondée en 1981 pour produire des systèmes de codes à barres. Il a évolué pour créer des systèmes matériels intégrés allant de l'Internet des objets industriel et de la gestion des stocks à l'identification automatique, à la collecte de données et à la localisation de biens et de personnes via des codes-barres, la RFID (identification par radiofréquence) et d'autres appareils, ainsi que «Field Force Automatisation »pour suivre les travailleurs mobiles et vérifier leurs mouvements.

 

Phi Data prétend offrir des «solutions» pour une ère de «transformation numérique». Et c'est mettre les choses et les personnes sur des plans similaires.

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